Александр Бухвостов: Отток рабочей силы за рубеж - это следствие экономической и социальной политики в Беларуси

2012 09 20

Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ) выразила обеспокоенность оттоком трудовых кадров из страны. Один из лидеров независимых белорусских профсоюзов Александр БУХВОСТОВ, что нужно сделать, чтобы белорусы перестали уезжать на заработки.

Сейчас в экономике занято 4,57 млн. человек, что меньше, чем в 2011 г. Рекрутеры утверждают, что ряд отраслей обречен на утечку мозгов и рабочих рук: местные наниматели просто не в состоянии сделать специалистам достойное зарплатное предложение. Спасает разве что довольно жесткое административное регулирование рынка труда, без которого потеря кадров могла бы приобрести небывалые масштабы.

За последние годы белорусский рынок труда пережил сразу две волны трудовой миграции. Первая пришлась на кризисный 2009 г., вторая — на еще более проблемный 2011-й. Причем, если прежде кадры уезжали в одиночку или, в крайнем случае, небольшими коллективами, бригадами, то в прошлом году — целыми отраслями, пишут Naviny.by.

Так, сокращение объемов строительства вызвало высвобождение огромного количества рабочих рук — от бетонщиков и арматурщиков до отделочников. Представители отрасли вспоминают, что в регионах, граничащих с Россией, люди увольнялись бригадами, коллективно отправляясь на заработки на стройки соседней страны. До сих пор кадровые агентства почти каждый день получают запросы от российских коллег, готовых предложить рабочим места в любой точке РФ — от Калининграда до Тюмени. Среднее зарплатное предложение для них — не ниже 1-1,5 тыс. долларов.

- Проблема оттока трудовых кадров очень актуальна, потому что уровень жизни в Беларуси низок по сравнению с другими странами, - говорит Александр Бухвостов. – И молодежь, люди, которые хотят обеспечить себе более-менее достойную жизнь, построить квартиры, уезжают. В Россию, другие страны, где можно хорошо продать свои руки и ум. И интеллектуальный отток тоже достаточно большой. В Беларуси неплохие программисты, работники в сфере информационных технологий. Они получают за рубежом хорошие предложения и контракты. Рабочие также не остаются в стороне. И здесь надо отметить, что большой отток рабочей силы идет из регионов, где зарплаты не такие, как в столице. В некоторых регионах вообще не найдете трудоспособных людей в возрасте 30-35 лет, которые бы искали работу. А в других странах и те же IT-ишники, и строители получают в разы больше. Я знаю много таких примеров. И очевидно, что это следствие экономической и социальной политики.

- Может быть, когда средняя зарплата по стране достигнет уровня 500 долларов, это притормозит отток рабочей силы?

- А что такое 500 долларов при нынешних ценах? Чем здесь гордиться? К тому же, эта средняя зарплата снова поднимается искусственно, потому что реальные зарплаты (особенно в регионах) крайне низкие. Это 200-300 долларов. Я знаю, что есть предприятия, на которых вообще получают около 1 миллиона рублей в месяц. И эти люди уже никуда уехать на заработки не могут: пенсионеры, женщины… Но молодой человек с амбициями, безусловно, будет работать на перспективу.

- Вот Федерация профсоюзов и обеспокоена таким положением вещей…

- Лучше бы она заботилась об уровне жизни трудящихся, их зарплате, условиях труда. А то сегодня официальные профсоюзы практически полностью выполняют волю властей. Но, если они не выдвигают политических требований, то как могут что-то требовать изменений в экономической и социальной сферах? Правда, Федерацию нужно разделять на верхушку и простых людей, которые работают на предприятии и ощущают на себе все проблемы. Ведь понятно, что нужно менять и политическую, и экономическую системы. Вот тогда что-то изменится. А пока что отток рабочих кадров, как был, так и останется. Так что Федерация профсоюзов без работы не останется. Можно будет еще пару раз высказать озабоченность по этому поводу.

Виктор ПАВЛОВ.